Waarvoor dient holacratie?

Veel bedrijven werken ermee, het is ouderwets maar de meeste bedrijven vinden het goed werken. Ik heb het over de trap. De trap van welke functie iemand heeft. Zo heb je de directie, leidinggevende, werknemers. top-down wordt het ook wel genoemd. Wil je als bedrijf iets anders? Dan is holacratie wat voor je. Je begint hierbij met de top. De top is de directie, de directie bepaald wat er moet worden uitgevoerd en wanneer het af moet zijn. Ook kiezen zij de leidinggevende, de leidinggevende zorgen dat de taken van hoger af worden uitgevoerd. Ze geven deze taak dan aan de werknemers, de werknemers die voeren de taken uit die hen wordt opgedragen. Zij zorgen dat alles tot in de details is uitgevoerd. Zodat de mensen van boven af natuurlijk tevreden zijn. 

Andere aanpak

Holacratie is een andere aanpak, hierbij heb je de welbekende trap niet. Iedereen is hier gelijk. Nu vraag je je af maakt dat  niet een chaos. Die kans is aanwezig, maar maakt het dan niet tien keer leuker om het te proberen. Het leven is al zo vaak dagelijkse routine. Het is belangrijk dat je werknemers zich gewaardeerd voelen. Zo ontstaan er ook geen opstandjes.