Zonder medewerkers geen bedrijf!

Medewerkers zijn super belangrijk voor je bedrijf of organisaties, want zonder medewerkers kan je bedrijf of organisatie niet blijven bestaan. Het is dan ook belangrijk dat je medewerkers tevreden zijn over hoe ze behandeld worden binnen een bedrijf of organisatie. Om hierachter te komen kun je een medewerkersonderzoek starten. Zo kun je erachter komen wat medewerkers nou echt van je bedrijf of organisatie vinden, zodat je deze feedback kan toepassen en je als bedrijf of organisatie weer kan groeien. Het gaat hier niet alleen maar om feedback, maar het mag ook gaan over dingen die juist goed gaan in het bedrijf, of organisatie, zodat je als bedrijf weet waar je je bijvoorbeeld ook aan vast kan houden.

Hoe staat jouw medewerker in de organisatie?

Je doet dus een medewerkersonderzoek om te meten hoe medewerkers in de organisatie staan. Denk hierbij aan de volgende aspecten zoals tevredenheid, betrokkenheid, motivatie en loyaliteit. Maar ook wat zijn de gevolgen hiervan, denk bijvoorbeeld aan werksfeer, verloop, verzuim, effectiviteit, efficiëntie, klantgerichtheid en productiviteit. Allemaal dingen die je als bedrijf goed op orde moet hebben zodat je medewerkers ook echt tevreden blijven. Zolang de medewerkers tevreden zijn kan jouw bedrijf dat ook en heb je weer mogelijkheden om te groeien. Daarnaast kom je er als leidinggevende ook achter hoe je het doet en waar je mogelijk nog in kan verbeteren.